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中大型企业HR系统选择要注意哪些方面?

2022-05-05 15:19:31 浏览:218 咨询电话:400-1800-278

中大型企业规模庞大、人员众多,在人力资源管理上面临较多管理难题,十分需要借助HR系统专业的信息化管理软件改善管理困境,那中大型企业HR系统选择要注意哪些方面?


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功能满意度:

HR系统选型的基础是满足企业人力资源管理的业务需求,不同于中小企业的简单需求,中大型企业管理体系更为复杂,而且管理更加全面,常规的功能应用和基础功能很多时候是无法满足,所以需要根据企业情况进行功能定制,使系统功能应用更加契合企业人力资源管理体系,能够真切地解决企业管理难点,满足企业管理需求!


移动端应用:

随着信息技术的发展,移动办公的趋势越来越明显,特别是对于中大型企业来说更追求管理的高效,所以移动端应用对于中大型企业是十分关注的功能点。HR系统移动端应用不仅要能满足企业考勤的便利性和外勤打卡的需求,还要满足企业业务流程审批、员工信息自助查询等诸多功能需求,这样才能助力企业提升管理效率,赋予员工自助的权利来减轻HR的工作压力。


数据分析能力:

面对激烈的市场竞争,中大型企业的决策必须要更加科学灵活,但是目前很多管理者缺乏数据参考,特别是中大型企业人员数量越多,数据量十分庞大,所以要借助信息化的大数据作用,HR系统具备强大的数据统计和分析功能,能够生成各种统计分析报告,为企业人力资源提供各种数据分析,能够帮助企业更好地做出正确决策。


集成对接能力:

中大型企业信息化程度远不是小企业可比,HR系统对于大型企业只是信息化进程的重要组成部分,企业还有在应用OA、ERP、CRM等其他信息化管理系统,所以为了避免出现信息化孤岛的情况,选型过程必须要注重HR系统的集成对接能力,实现系统之间的数据高效协同。


与中小企业与中小企业,中大型企业对于HR系统有着更高功能需求和多方面的考虑,所以必须全面考虑选择。bat365官网登录目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系bat365官网登录。



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