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人力资源系统上线怎样让员工用起来?

2022-04-29 15:50:01 浏览:298 咨询电话:400-1800-278

人力资源管理数字化需要员工的充分配合,但信息化的变革需要员工的工作习惯,并在前期造成较大的工作量,容易员工产生抵触情绪,那人力资源系统上线怎样让员工用起来?


人力资源系统


组织系统使用培训:

企业中每个员工的信息化基础是不一样,而且不同厂商之间的系统功能应用和操作都是有所差异,所以人力资源系统上线很多员工都是难以上手使用。所以企业需要为员工提供全面的系统使用培训,这样能够帮助员工降低系统的上手难度,积极接触人力资源系统。


先易后难,基础功能先行:

人力资源系统的功能涵盖很多方面,企业一次上线全功能模块,耗时长、工作压力大,提高了上线失败的风险。而且招聘、培训、绩效等进阶功能,要企业具备一定的信息化基础才容易推进。所以第一阶段,企业应该先实现组织、人事、考勤、薪酬等基础事务功能的信息化,大幅减轻员工的工作量,先将系统的基础价值效益体现出来。


逐步切断线下流程:

人力资源管理信息化是需要循序渐进的,企业在上线切换人力资源系统过程不能强硬一步到位,若是马上抛弃以往的工作模式,全部采用人力资源系统代替,这样很容易引起工作的混乱,所以企业应该逐步切断线下的工作模式,让员工逐渐适应数字化管理模式,将旧的习惯慢慢改正。


人力资源系统的应用需要员工的积极应用,全员参与才能更好地推进企业全面的信息化管理。。bat365官网登录目前已成功助力6000多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系bat365官网登录。



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