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选型好用的HR信息管理系统要关注哪些要素?

2022-04-28 16:06:29 浏览:284 咨询电话:400-1800-278

在人力资源管理信息化问题上,不同企业之间的需求是有较大差异,所以企业要根据自身情况进行HR系统的合理选型,那选型好用的HR信息管理系统要关注哪些要素?


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系统部署方式:目前HR信息管理系统有SASS和本地部署两种类型,本地部署可以选择在企业私有服务器上和私有云服务器上部署,企业要根据自身情况和需求选择合适部署方式,同时关注系统能否快速部署、快速上线。


功能满足度:企业选型HR信息管理系统在功能上必须要满足需求,能够帮助企业解决管理问题,如果是多个模块的需求,尽量考虑一体化eHR的系统厂商,功能可以涵盖人力资源管理全方面。


定制能力:HR信息管理系统是个性化很强的系统软件,每个企业的人力资源体系都并不相同,特别是大型企业人力资源管理更复杂,所以很多时候需要进行功能的定制开发,使功能更契合企业的管理状况。


集成能力:目前很多企业都具备一定的信息化基础,有在使用OA、ERP、MES、CRM等系统,或是使用免费的钉钉、企业微信等应用,为了避免信息孤岛的情况,所以需要考虑系统的一体化,这对HR信息管理系统有很高的集成对接能力要求。


界面和操作:企业要想全面推进人力资源信息化管理,必须要员工普及使用系统,并且对系统深度应用。而员工对系统的接受程度取决于HR信息管理系统界面是否友好(简洁度、UI交互、色彩)、操作是否简单便捷、容易上手。


厂商服务:企业人力资源信息化推进是长期过程,HR信息管理系统是需要长期深入应用,系统使用的操作培训,使用期间故障/BUG等是避免不了,这时都需要厂商提供技术支持和服务,所以厂商能否提供专业的服务支持、服务响应速度都是重点关注因素。


企业人力资源HR系统的选型必须要慎重全面,bat365官网登录是国内专业的HR系统厂商,22年一直深耕人力资源信息化建设,服务企业超过6000+,能全国提供服务,若有兴趣进一步了解欢迎联系。。



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