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北京市教学名师-李琦

日期:2016-11-30 13:53:03   PT电子游戏平台来源:   
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      【名师简历】
      李琦,男,汉族,中共党员,1975年8月出生,现任北京劳动保障职业学院劳动经济管理系主任,教授、博士后,教育部人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会副主任。李琦1998年7月参加工作,担任北京市计划劳动管理干部学院专业教师, 2006年8月起担任现职。期间曾在北京双鹤药业经营有限公司人力资源部任职,于2002年取得硕士学位,2007年取得博士学位,2008年在首都经济贸易大学做博士后研究,2011年出站,于2007年破格晋升为副教授,2012年晋升为教授,成为本校最年轻的教授。
      李琦是北京市第五届教学名师,北京市优秀青年骨干教师,国家骨干重点建设专业人力资源管理专业带头人,北京市级专业带头人,北京市优秀教学团队和继续教育优秀教学团队重点团队“人力资源管理教学团队”带头人,市级精品课程“人力资源管理课程”负责人。李琦主讲的课程有人力资源管理基础技能训练、人力资源管理综合技能训练等,公开出版专著2部,编著教材8部,其中主编国家级精品教材1部,北京市级精品教材2部,主持省部级课题、横向课题及校级课题研究20余项,公开发表学术论文60余篇,获得北京市教育科学研究优秀成果奖等多项省部级奖励。
      李琦的主要社会兼职有:教育部人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会副主任,中国劳动学会劳动科学教育分会理事,中国过度劳动研究会常务理事,北京市人力资源和社会保障学会常务理事,西城区人力资源和社会保障学会常务理事,双鹤药业管理学院客座教授,北京吴然思德咨询有限公司等多家公司高级顾问,北京市人力资源和社会保障局系统专家库成员等。
      【名师心得】
      职业教育绝不是“退而求其次”的教育,职业教育有着深厚的内涵与广阔的发展前景,有幸从事高等职业教育,愿意为此奋斗终身。
      从教近二十余年,我也从一个高校走出的学生成长为一名光荣的教师,蓦然回首,虽然少了些初为人师的兴奋,却多了些为人师表的严肃与责任。看着身边一位位指点过我的老教师们先后退休,看着一届一届的学生们走出校门,我也已不再是新人了,我真希望岁月的沧桑能够带给我学识与人品的厚重,能够带给我当初职业选择的成就,能够支持我继续坚定不移的走下去。庆幸的是,我的希望正在实现,我仍然保持着走上讲台时的冲动,我的学生们也在鼓励着我在讲台上的努力,对于职业选择我无怨无悔。
      我是从事人力资源管理方面的教学与研究的,如果我的劳动能够给职业教育的发展带来价值的增值,那么我也是一个人力资源,感谢我的学生提供给我进步的动力,感谢学院支持我提高人力资本存量,我所需要做的,就是要把这种人力资本存量的增长转化为教学、实践与科研的成果,这是我的目标,也是我作为一名教师的责任。
      我教学的最大心得是职业教育教师的成功离不开三个方面:丰富的实践经历,负责任的教学态度,高超的教学与指导艺术。
我将一如继往地不断提升自己。
      【名师寄语】
      教育具有强烈的公共性,教师必须要有社会责任感。职业教育的重要特征是直通职场,职业院校的教师必须要有丰富的职场经历。我国职业教育的春天刚刚来到,高等职业教育的事业也刚刚开始,教师既要提高自身的专业素质,也要提高自身的职业素质。我们既不能在校园中固守三尺讲台,因为我们需要进入实践;我们也不能在职场利益中迷失,因为我们还需要向校园回归。每当我们面对学生们一双双求知的眼睛,就应义无反顾地将教育事业进行到底。
      【名师名言】
      大学是走向社会的试验田,我们的学生可以把探索中的错误留在PT电子游戏平台,但不要把碌碌无为的遗憾带出校门,因为社会和职场总是很吝啬给我们第二次机会。
      【名师先进事迹】
      1、不断钻研提高的教学水平
      李琦在北京劳动保障职业学院从教已近二十年,他不断注意提高自己的教学水平,除了加强学识水平的提高外,还着重训练教学艺术水平。李琦老师不断利用业余PT电子游戏平台到各大高校、培训企业去聆听名师讲课,多方收集资料揣摩教学方法,还真诚地与学生交流倾听反馈。李琦开发了人力资源管理基础技能训练、人力资源管理综合技能训练等课程,新颖的课程设计和贴近职场的教学环境极大地提高了学生的学习兴趣。经过多年勤学苦练,李琦的课堂组织与讲授技巧不断提高,其所授课程不仅受到在校学生的欢迎,被毕业生称为“印象最深和最有价值的课程”,还受邀在广大企业培训中担任培训师,同样受到培训对象的认可。李琦在每年的学生评教中成绩名列前茅,连年在教师绩效考核中获得优秀,多次获得优秀教师奖教金、优秀共产党员的称号,更于2007年被评为本院第一批北京市优秀青年骨干教师。同时,作为带头人,其负责组建的人力资源管理专业教学团队被评为北京市级优秀教学团队,作为课程负责人,其主讲的人力资源管理课程被评为北京市级精品课程,在2009年第五届北京市教学名师评选中被评为教学名师。
      2、丰硕的科研成果
      李琦一直就有勤于思考、乐于写作的习惯,在担任系主任职务后,繁忙的工作之余仍然笔耕不辍,取得了突出的科研成果,并于2007年被破格晋升为副教授,2012年晋升为教授。
      在《中国人力资源管理与开发》、《中国改革》、《宏观经济管理》、《中国职业技术教育》等核心刊物上共发表学术论文60余篇,其中论文《北京劳动保障职业学院劳动与社会保障专业教学改革与实践》获得中国劳动学会劳动科学分会2006年会优秀论文奖;论文《北京市城市化进程中失地农民安置政策与实践研究》和《国外城市就业管理经验对北京的启示》分别获得北京市劳动和社会保障学会优秀论文一等奖和二等奖;多篇论文被人大报刊复印资料中心转载;还有多篇论文获奖或被多家网站转载。
      主持省部级课题、横向课题及校级课题研究20余项,其中北京市哲学社会科学规划立项、北京市优秀人才培养资助立项、国家审计署重点立项各1项,北京市教改课题2项。其主持的北京市教改课题《人力资源管理课程实训教学模式改革》获得北京市教育科学研究优秀成果奖。
公开出版专著2部,编著教材8部,其中,主编的《人力资源管理基础技能实训》(北京大学出版社)入选普通高等教育“十一五”国家级规划教材,并于2007年被教育部评为国家级精品教材;主编的《人力资源市场服务理论与实务》获得2009年度北京市精品教材重点立项;主编的《人力资源管理岗位技能实训》获得2007年度北京市级精品教材立项;主编的《人力资源管理(第二版)》被评为2013年度北京市精品教材。
      3、执着的求学精神
      李琦为了提高自身专业素质,直坚持求学,1999年—2002年完成了在职研究生的学习,并取得了硕士学位。2004年他又考取了中央财经大学的博士研究生,经过三年刻苦攻读,获得了博士学位。2008年又进入首都经济贸易大学做博士后研究。
另外,他还利用业余PT电子游戏平台参加了北京市职业院校教师素质提高工程、人民大学相关专业课程及众多企业提供的培训项目,不断完善自身的知识结构,提高学识水平。
      4、丰富的实践经历
      李琦老师深知职业教育的特点,从职业之初就勇于走向实践,从最基础的岗位做起。1999年,刚刚从教一年,便再次重新进入人才招聘会现场,再次竞聘基层岗位,并成功获聘北京双鹤药业经营有限公司人力资源部人力资源主管一职,当年利用假期全职从事了该岗位的工作,由于工作需要,受企业邀请坚持一年工作,并作为企业的技术代表全程监督了公司人力资源改革项目的导入。
      为了积累更多的专业经验,协助薪酬专家康士勇教授创立了中创国业薪酬设计院,并担任项目经理5年,先后主持过的项目涉及的企业有北京市机扫集团、瑞达急冻食品有限公司、北京兴中储运有限责任公司、大兴工程建筑总公司、航天一院十九研究所、北京回龙观医院、北京市路桥公司第二、第四工程处、北京市通州供电公司、北京双鹤药业经营有限责任公司等近二十家,积累了丰富的专业实践经验。
      2001年李琦所在PT电子游戏平台与北京双鹤药业集团合作创办了“双鹤药业管理学院”,成为该项公司及相关企业的培训基地。创立之初,李琦就受聘为培训师,面对企业经理、主管、一线工作人员,开发了《工作分析与评价》、《绩效管理》、《PT电子游戏平台》、《团队建设与管理》等多门企业培训课程,深受培训人员的欢迎,多次被评为“受欢迎的培训师”,在双鹤药业集团全国近三十家分公司、子公司中拥有较高的知名度,最终被聘为管理学院的客座教授。另外还受邀担任了北京吴然思德咨询有限公司、枫华世创管理咨询公司等多家企业的高级培训师。
      5、较强的行业知名度与影响力
      经过多年积累,李琦在企业人力资源管理行业和政府劳动就业管理领域具有了一定影响力,并被多家机构聘任为专家或顾问等社会兼职。2005年起,被北京市劳动和社会保障局聘为系统内调研课题评审组专家,2006年被北京双鹤药业经营有限责任公司聘为人力资源管理项目技术顾问,2007年当先为北京人力资源和社会保障学会常务理事,同年当选为西城区人力资源和社会保障学会常务理事,2007年被北京吴然思德咨询有限公司聘为高级咨询顾问,同年被北京市人力资源和社会保障局聘为项目评审专家,2013年在教育部公布的人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会中受聘担任副主任。
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